Nieuws en inspiratie

Op 16 april begonnen de eerste taallessen bij het Graafschap College voor anderstalige ‘oudkomers’ uit Berkelland, Oost Gelre en Winterswijk. Ze krijgen 26 weken lang 2 uur per week klassikaal les.

Ontdek hoe Batenburg Energietechniek de competenties van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt centraal zet en een passende werkplek creëert.

Een groep van collega’s van verschillende bedrijven in de Achterhoek heeft op 10 april met succes de Harrie training afgerond bij Fijnder. Deze ‘Harries’ zijn nu volledig uitgerust om hun collega's met een arbeidsbeperking effectief te ondersteunen op de werkvloer. En dat is geweldig nieuws voor Fijnder. Want dan kunnen we nog meer passende werkplekken bieden aan onze cliënten!

Acht van onze consulenten hebben met succes de Leergang Vakmanschap (verdieping jobcoaching) afgerond. Met trots overhandigde manager Sytze Hamstra op 10 april de certificaten aan deze enthousiaste groep. Later dit jaar zullen nog eens 10-15 consulenten de basisopleiding voltooien.

Het Achterhoekse project "Nieuwkomers in de Zorg" koppelt statushouders aan banen in de zorgsector. Dit initiatief heeft de projectfase achter zich gelaten en maakt nu vast deel uit van de zorgdienstverlening. Nieuwkomers in de zorg biedt oplossingen voor het personeelstekort in de zorg aan en helpt nieuwkomers bij het vinden van werk.

Werk zoeken en starten op een nieuwe werkplek is best spannend. Want alles is nieuw: nieuwe mensen, nieuwe omgeving en nieuwe manieren van werken. En hoe weet je eigenlijk vooraf welke baan bij je past? Milou Poort, Coördinator Ontwikkellab en Toegepast psycholoog, en Norbert Kamperman, Consulent Jongeren, weten daar wel raad mee.

Vorige week vond de aftrap van TINT Achterhoek plaats bij het CIVON Innovatiecentrum, om werkgevers in de regio te informeren en te inspireren over de inzet van inclusieve technologie. Tijdens een ontbijtsessie kregen werkgevers een afwisselend programma voorgeschoteld.

Tijdens de training werken ze onder leiding van Patrick Wennekes aan belangrijke vaardigheden.

Zeven enthousiaste B1-route* inburgeraars hebben de afgelopen weken deelgenomen aan de pilot van de MAP-training in de Oost-Achterhoek, georganiseerd door Fijnder. MAP staat voor Module Arbeidsmarkt en Participatie en is een verplicht onderdeel van het inburgeringstraject voor nieuwkomers. De training heeft als doel hen te ondersteunen bij het vinden van een passende baan in Nederland.

Op 1 maart organiseerde Fijnder samen met het WerkgeversServicepunt Achterhoek een inspirerende banenmarkt gericht op de groene sector. Gemeente Berkelland, ROVA, Vebego Groen en Wolterinck B.V. presenteerden de veelzijdige carrièremogelijkheden binnen het groenwerk, waarbij bezoekers de kans kregen om direct in gesprek te gaan met potentiële werkgevers.

Het loont om te investeren in mensen met een arbeidsbeperking, zo blijkt uit een maatschappelijke kosten en batenanalyse (MKBA) die Cedris en Divosa hebben laten uitvoeren. Door 250 miljoen extra te investeren in het begeleidingsinstrument loonkostensubsidie kunnen 40.000 mensen met een arbeidsbeperking extra aan de slag. Dat levert positieve resultaten op voor de maatschappij, de economie en de mensen zelf. In geld uitgedrukt levert dat de samenleving 400 miljoen op, fors meer dan de investering. Cedris en Divosa vinden daarom dat het Rijk deze investering moet doen.

Fijnder is op de PSO-Prestatieladder gegroeid naar Trede 3! Dat betekent dat we koploper zijn als het gaat om werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidspositie.