Staatssecretaris Nobel bezoekt Fijnder: werkleerplaats als springplank en taal als brug naar werk
Werkleerplaats als springplank
Directeur Theo Beijer en wethouder Ellen Dusseldorp (gemeente Oost Gelre) ontvingen de staatssecretaris. Samen met teamleider Leon ten Have lichtten zij de plannen toe voor een toekomstbestendige werkleerplaats.
Bij Fijnder krijgen inwoners die nog niet klaar zijn voor regulier werk de kans om basisvaardigheden, zelfredzaamheid en werknemerscompetenties te ontwikkelen. Zo wordt de werkleerplaats een springplank naar duurzaam meedoen in de samenleving.
De staatssecretaris ervaarde dit zelf door mee te doen aan de Melba-test, een praktische opdracht die inzicht geeft in talenten en competenties. Dit hulpmiddel maakt zichtbaar waar iemands kracht ligt en vormt de basis voor verdere ontwikkelstappen.
Staatssecretaris Jurgen Nobel:
“Wat mij opviel is dat Fijnder zo’n 70% van de mensen bij werkgevers buiten de eigen werkplaats plaatst aan het werk helpt. Dat is veel meer dan het landelijk gemiddelde. Ik was benieuwd hoe dat lukt. Het antwoord zit in de intensieve begeleiding van werkgevers en in het goed in beeld brengen van de kwaliteiten van medewerkers. Het is mooi om te zien dat die benadering werkt. projecten zoals Omkijken.”
Theo Beijer benadrukte dat die begeleiding verder gaat dan alleen het vinden van werk:
“Onze begeleiding stopt niet bij het vinden van werk. We blijven naast inwoners én werkgevers staan, zodat plaatsingen ook écht duurzaam zijn. Het is een oproep aan het ministerie om te erkennen dat ondersteuning essentieel is. Die moet niet stoppen bij het aannemen van werk. Ook daarna is langere begeleiding nodig, met voldoende middelen om dat mogelijk te maken.”
Taal als brug naar werk
Naast werk stond ook taal centraal. In gesprekken met nieuwkomers, jobcoaches en werkgevers werd duidelijk hoe belangrijk taal is om mee te kunnen doen.
Collega’s lieten zien hoe taalcoaches de Nederlandse taal direct koppelen aan praktijkervaring. Dat zorgt ervoor dat mensen sneller leren, zich zelfverzekerder voelen en zelfstandig kunnen werken. Daarbij gaat veel aandacht naar basisvaardigheden zoals op tijd komen, afspraken nakomen en samenwerken.
Hevda Shekho, taalcoach bij Fijnder:
“Als Syrische vrouw wil ik laten zien dat het wél kan. Bij Fijnder laten we nieuwkomers niet los na de inburgering. We blijven werkgevers en deelnemers ondersteunen, ook na het tekenen van een contract, zodat plaatsingen duurzaam zijn.”
Samenwerking en inclusie
Het werkbezoek benadrukte de kracht van Fijnder als warm en betrokken werkleerbedrijf. Dankzij samenwerking met gemeenten, werkgevers en onderwijs werken we aan een inclusieve arbeidsmarkt. Samen zorgen we ervoor dat iedereen mee kan doen.
Over project Omkijken
Met Omkijken dagen we werkgevers uit om anders naar arbeidspotentieel te kijken. Niet de vacature staat centraal, maar de talenten en competenties van de medewerker. Zo ontstaat er een passende werkplek waarin iedereen van betekenis kan zijn.
